Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Praktijkgids Arbeidsrecht

  • Informatiesoort: Geen
  • Bijgewerkt tot: 23-11-2018

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Lengte van de opzegtermijn

In de volgende gevallen is afwijking van de wettelijke opzegtermijn mogelijk:

    de werkgeverstermijn kan alleen bij cao worden verkort; de werkgeverstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verlengd; de werknemerstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verkort; de werknemerstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verlengd maar op hooguit zes maanden worden gesteld. Bovendien mag de opzegtermijn voor de werkgever bij schriftelijke verlenging van de werknemerstermijn niet korter zijn dan het dubbele van die voor de werknemer. Alleen bij cao mag van deze verdubbeling worden afgeweken, maar

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren