Cao en eigen collectieve regeling
Behalve de arbeidsovereenkomst en de wettelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek is er nog een belangrijke bron van regelgeving in het arbeidsrecht. Dat is de collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten tussen één of meer verenigingen van werknemers aan de ene kant, en een werkgever of één of meer verenigingen van werkgevers aan de andere kant.
De cao heeft een belangrijke betekenis naast de individuele arbeidsovereenkomst, omdat het door de cao mogelijk is arbeidsvoorwaarden voor een collectief van werknemers af te spreken. Ook uit het oogpunt van rechtsbescherming van werknemers en ongelijkheidscompensatie is de cao van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.