Verbod van nevenwerkzaamheden

Een concurrentiebeding geldt pas na afloop van het dienstverband en alleen voor concurrerende werkzaamheden. Indien de werkgever wil voorkomen dat de werknemer tijdens het dienstverband zonder zijn toestemming nevenwerkzaamheden verricht bij een andere werkgever, dan verdient het aanbeveling hierover een beding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Een werkgever kan drie belangen hebben om zo'n beding op te nemen:

het voorkomen van concurrentie doordat de werknemer tegelijkertijd bij een concurrent zou werken; het voorkomen van loondoorbetaling bij ziekte; als de werknemer arbeidsongeschikt zou worden in een andere (gevaarlijke) baan, dan moet de werkgever toch ook het loon in