Verbod van nevenwerkzaamheden

Een concurrentiebeding geldt pas na afloop van het dienstverband en alleen voor concurrerende werkzaamheden. Indien de werkgever wil voorkomen dat de werknemer tijdens het dienstverband zonder zijn toestemming nevenwerkzaamheden verricht bij een andere werkgever (of voor zichzelf), kan hij hierover een beding opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Per 1 augustus 2022: nevenwerkzaamhedenverbod nog slechts mogelijk met goede reden

Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Dit is een implementatiewet van de Europese richtlijn over dit onderwerp, Richtlijn (EU) 2019/1152. Eén van de wijzigingen die deze wet met zich meebrengt,