De loondoorbetalingsverplichting

Tot 1996 kreeg elke zieke werknemer een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW). Met ingang van 1 maart 1996 werd de werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer gedurende 52 weken door te betalen. In 2004 is de loondoorbetalingsperiode verlengd tot de huidige termijn van 104 weken. De Ziektewet is alleen nog van toepassing als vangnet voor gevallen waarbij de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is. Dit kunnen werknemers zijn die geen werkgever (meer) hebben. Denk bijvoorbeeld aan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tijdens de duur van het dienstverband ziek