Geen onderscheid tussen vast en tijdelijk personeel
Het is wettelijk verboden om bij de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen werknemers op grond van de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomst. Er mag geen sprake zijn van direct onderscheid en ook niet van indirect onderscheid (zie hierover Procedures). Dat betekent dat een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanspraak moet kunnen maken op dezelfde arbeidsvoorwaarden (desnoods naar rato) als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Sanctie
Bedingen in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao die in strijd zijn met het discriminatieverbod zijn nietig. Dat betekent dat de tijdelijke werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.