Regeling onwerkbaar weer

Bij extreme weersomstandigheden, zoals overvloedige vorst, sneeuw- of regenval, kan het voor werkgevers onmogelijk zijn om het personeel aan het werk te houden. Het kan zelfs zo zijn dat het personeel niet eens naar het werk kan komen. Voor die situaties is de Regeling onwerkbaar weer in het leven geroepen.

Als sprake is van ‘buitengewone natuurlijke omstandigheden’ heeft de werkgever – onder voorwaarden – de mogelijkheid om, na een aantal wachtdagen, te worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht. Hiervoor is geen ontheffing vereist van het verbod op werktijdverkorting (zie Regeling Werktijdverkorting). De mogelijkheid van het aanvragen een dergelijke