Activatiecode invoeren
Inloggen

E-mailadres

Wachtwoord

Wachtwoord vergeten?

Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave

Titel

Praktijkgids Arbeidsrecht

Informatiesoort: Geen
Auteur: mr. drs. G.A. Diebels
Bijgewerkt tot: 16-09-2020
Taakgebieden: Arbeidsrecht

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave

Praktijkinformatie
- Arbeidsvoorwaarden
- Bijzondere overeenkomsten
  - Deel 2 - Bijzondere overeenkomsten
  - In- en uitlenen van arbeidskrachten
  - Oproepcontract
  - Thuiswerk
  - Scholing en stage
  - Vakantiewerk
  - Freelancers en Zzp'ers
  - Handelsvertegenwoordiger en handelsagent
  - Payroll
- Rechten en plichten
  - Deel 3 - Rechten en plichten
  - Werving en selectie
  - Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
  - Privacy
  - Gelijke behandeling
  - Personeelsbeleid
  - Klachtrecht
  - Disciplinaire maatregelen
  - Medezeggenschap
  - Bedrijfsovername
  - Collectieve actie
- Loon, vakantie en verlof
  - Deel 4 - Loon, vakantie en verlof
  - Recht op loonbetaling
  - Loonbeslag en verrekening
  - Vakantiebijslag en aanvullend loon
  - Hoogte van het loon
  - Beroepskosten en personeelsverstrekkingen
  - Subsidies en premiekortingen
  - Vakantiedagen
  - Verlof
- Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Deel 5 - Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
  - Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
  - De Ziektewet
  - De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  - Re-integratiemiddelen
  - Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Arbeidsomstandigheden
- Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Deel 7 - Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans
  - Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  - Ontslaggronden
  - Opzegging
  - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  - Opzegverboden
  - Opzegtermijn
  - Ontslag op staande voet
  - Vergoedingen
  - Ontbindende voorwaarde
  - Collectief ontslag
  - Ontslag van een bestuurder van een NV of BV
  - Pensioenregelingen
  - Overlijden van de werknemer of de werkgever
  - Acties tegen opzegging
  - Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
- Corona en juridische consequenties
  - Corona en juridische consequenties
Bijlagen

Artikel

Werknemers op wie de WMM van toepassing is

Onder de WMM vallen grote groepen werknemers. De wet is van toepassing op alle werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten. De WMM geldt niet voor ambtenaren of arbeidscontractanten. Het in de wet vastgestelde minimumloon geldt (per 1 juli 2017) voor werknemers vanaf 22 jaar. Voor werknemers die jonger zijn dan 22 jaar geldt nog steeds het minimumjeugdloon.

Let op Tot 1 juli 2017 gold het minimumjeugdloon voor werknemers onder de 23 jaar. Sinds 1 juli 2017 ligt de leeftijdsgrens op 22 jaar en na een evaluatie van de gevolgen van

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren