Boetebeding

Aan een concurrentiebeding en een geheimhoudingsbeding kan een boetebeding gekoppeld worden. In de arbeidswetgeving is het boetebeding apart geregeld maar die specifieke regeling is niet altijd van toepassing op bedingen tussen werkgever en werknemer. Voor wat betreft boetebedingen die aan te merken zijn als tuchtmaatregel, zoals bij overtreding van voorschriften over veiligheid en werktijden/pauzes, geldt de specifieke bepaling in beginsel wel. Bij een concurrentiebeding geldt die regel niet.

Wanneer de specifieke bepaling van toepassing is, moet het boetebeding voldoen aan de volgende voorwaarden:

het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met de werknemer;het beding moet precies omschrijven in welke gevallen