De bepaalde tijd

Uitgangspunt van het arbeidsovereenkomstenrecht is dat een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst treedt, tenzij een bepaalde tijd is afgesproken. Er bestaat een aantal mogelijkheden om die bepaalde tijd overeen te komen.

Tijdsperiode

De duur van de overeenkomst kan zijn gekoppeld aan het verstrijken van een bepaalde kalenderperiode. Er geldt geen minimum- of maximumtermijn, het kan een willekeurige periode zijn (dagen, weken, maanden, jaren). Dit is de meest voorkomende situatie. Een half jaar- of een jaarcontract zijn gebruikelijke vormen.

Veel cao's of arbeidsovereenkomsten bevatten een pensioenontslagbeding: de dienstbetrekking eindigt zodra de werknemer de 65-jarige (dan wel de