Samenvatting

Een oproepcontract behoort tot de zogenoemde flexibele arbeidsrelaties. Werkgevers hebben regelmatig behoefte aan een flexibele schil van arbeidskrachten waarvoor minder strenge regels gelden, dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten. De rechtspositie van de oproepkracht roept echter in de praktijk nogal wat vragen op. Bij de invoering van de WAB heeft de wetgever daar verandering in willen brengen door een wettelijke definitie van ‘de oproepovereenkomst’ te introduceren en aan die (variant van de) oproepovereenkomst specifieke regels te koppelen.

Een oproepcontract kan, afhankelijk van de gemaakte afspraken en de feitelijke gang van zaken, als een doorlopende arbeidsovereenkomst worden gezien, maar dan met een