Samenvatting

Oproepkrachten behoren tot de zogenoemde flexibele arbeidsrelaties. Werkgevers hebben regelmatig behoefte aan een flexibele schil van arbeidskrachten waarvoor minder strenge regels gelden, dan bij reguliere arbeidsovereenkomsten. De rechtspositie van de oproepkracht roept echter in de praktijk nogal wat vragen op. Bij de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft de wetgever daar verandering in willen brengen door een wettelijke definitie van ‘de oproepovereenkomst’ te introduceren en aan die variant van het werken op afroep specifieke regels te koppelen. Daarnaast geeft de in augustus 2022 in werking getreden Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, aan werknemers die