Recht op flexibel werken qua uren en/of plaats

De ‘Wet flexibel werken’ geeft werknemers het recht om in deeltijd te werken. Een werkgever (zowel in de markt- als de overheidssector) moet niet alleen een verzoek om vermindering, maar ook om uitbreiding van de arbeidsduur honoreren. Een verzoek hoeft door de werkgever niet gehonoreerd te worden als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De Wet flexibel werken is de opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur (per 1 januari 2016). De Wet flexibel werken heeft een ruimer bereik: naast de arbeidsduur kunnen ook de arbeidsplaats en de werktijden worden aangepast.

Voorwaarden voor aanpassing