Samenvatting

Al sinds enkele jaren kennen we regelingen waar werkgevers een beroep op kunnen doen als ze – in uitzonderlijke omstandigheden – niet in staat zijn het loon van werknemers te betalen, of als dat niet van hen verwacht kan worden. In dit hoofdstuk worden de regeling voor het aanvragen van Werktijdverkorting en de Regeling onwerkbaar weer behandeld. Ook wordt aandacht besteed aan de inmiddels vervallen NOW-regeling.

In bedrijven gebeurt het soms dat er onvoldoende werk is voor alle werknemers, door verminderde bedrijvigheid vanwege abnormale omstandigheden. Een werkgever heeft niet zo maar de vrijheid om werknemers minder te laten werken