Concurrentiebeding, relatiebeding en antironselbeding

Als de werkgever aantasting van de bedrijfsbelangen vreest als de werknemer bij een concurrerend bedrijf in dienst zou treden, is het raadzaam een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

Het gaat hierbij bijvoorbeeld om schade die zou kunnen ontstaan door het doorgeven van kennis en ervaring opgedaan met fabricageprocessen, kennis van het relatiebestand en kennis van de manier waarop prijzen worden gecalculeerd.

Veel werkgevers willen ook dat werknemers, waarin ze geïnvesteerd hebben met het bijbrengen van vaardigheden en kennis, niet gemakkelijk kunnen vertrekken. Het kan om die redenen zinvol zijn om een concurrentiebeding in de