Regeling Werktijdverkorting

Een werkgever die minder werk voor zijn personeel heeft, mag niet zomaar zijn personeel minder laten werken en minder uitbetalen. Werknemers hebben in hun arbeidsovereenkomst een bepaald aantal uren afgesproken dat zij zullen werken. Een werkgever mag daarom niet eenzijdig de overeengekomen arbeidstijd en het daarbij behorende loon verminderen.

De wet bepaalt namelijk dat de werkgever toch loon moet doorbetalen aan de werknemer, ook als die niet werkt, als dat niet werken komt door een omstandigheid die in redelijkheid voor rekening van de werkgever blijft. Minder werk is daar één voorbeeld van. Voor de eerste zes maanden mag