Samenvatting
In het arbeidsrecht moet men rekening houden met antidiscriminatiebepalingen. Dit speelt met name bij de werving van personeel, bij de beloning en overige arbeidsvoorwaarden en bij de beëindiging van de dienstbetrekking. De regelgeving is deels opgenomen in afzonderlijke gelijke behandelingswetten, zoals:
de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB),
de Wet gelijke behandeling op grond van de leeftijd bij de arbeid (WGBL), en
de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ).
Andere gelijkebehandelingswetgeving, zoals de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA), Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT) zijn verwerkt in bepalingen in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.