Payrolling
Bij payrolling neemt een payrollbedrijf het formele werkgeverschap op zich en daarmee ook alle bijbehorende arbeidsrechtelijke verplichtingen. Begonnen als een vorm van administratieve ontlasting, is payrolling gaandeweg uitgegroeid tot een volwaardige arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding (formele werkgever --> werknemer --> inlener). Als werkgever is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor de loonbetaling, ook bij ziekte en in het geval er tijdelijk geen werk beschikbaar is. Andere taken van het werkgeverschap, zoals het feitelijk tewerkstellen van de werknemer, het geven van instructies en dergelijke, worden uitgevoerd door het inleenbedrijf.
Uitbesteding arbeidsrechtelijke risico's
Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden neemt de payroll-organisatie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.