Bij blijvende betalingsonmacht van een werkgever kan het UWV de verplichtingen uit dienstbetrekking, zoals achterstallig loon en vakantiegeld en loon over de opzeggingstermijn, van de werkgever overnemen. Het draait hier om een goede samenwerking tussen curator, werknemers of hun gemachtigden en het UWV.

In een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep was het UWV het niet eens met de door de curator gehanteerde opzeggingstermijn. De curator had gewacht met opzeggen in afwachting van een rechtszaak tegen het faillissement. Het UWV bepaalde zelf de opzeggingsdatum en de Centrale Raad van Beroep is het hier mee eens.