Tussen de werkgever en de werknemer is een geschil ontstaan over de vraag of de werkgever de pensioenovereenkomst met de werknemer eenzijdig heeft mogen wijzigen. De kantonrechter oordeelt dat op grond van het Fair Play-arrest de ‘relatieve benadering’ leidend is en dat het bestaan van een zwaarwichtig belang bij de werkgever slechts kan worden beoordeeld in verhouding tot het belang van de werknemer. Volgens de kantonrechter is de achteruitgang in het pensioenresultaat van de werknemer niet substantieel, terwijl de extra kosten voor de werkgever bij een ongewijzigde pensioenregeling dat wel zijn. De kantonrechter komt