Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte

Een werkneemster, sinds 1 december 1999 voor onbepaalde tijd in dienst als office manager, is op 4 september 2012 door de werkgever op non actief gesteld. Haar is ook geen loon meer doorbetaald. Op 11 oktober 2012 heeft zij zich ziek gemeld. In een kort geding voor de kantonrechter vordert zij doorbetaling van haar van haar salaris. De kantonrechter heeft de vordering toegewezen. De werkgever heeft hoger beroep ingesteld. Het gerechtshof Amsterdam oordeelt op 18 juni 2013 dat de werkneemster op grond van de arbeidsovereenkomst in geval van ziekte slechts recht heeft op 70% van