De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door de arbeidsrelatie met de werknemer op scherp te stellen. Verder heeft zij onnodig lang – twee jaar – gedaan om de klachten van de werknemer over verwerking van overuren en overtredingen van de Arbeidstijdenwet af te handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde verhouding en veroordeelt de werkgever onder meer tot het betalen aan de werknemer van een billijke vergoeding van € 25.000. In hoger beroep doet het Gerechtshof hier een flinke schep bovenop en verhoogt deze vergoeding tot € 85.000.