Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Geen
  • Auteur: Mr. drs. P. Maarsen
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Gerechtshof Amsterdam 11 december 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:4560

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Opzegging per e-mail is rechtsgeldig

Een werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst per e-mail op, hoewel de cao opzegging per aangetekende brief voorschrijft. Aan de opzegging per e-mail was correspondentie met de werkgever voorafgegaan, en de opzegging was vervolgens willens en wetens geschied. De werkgever heeft de opzegging bevestigd, zodat ook geen twijfel bestond over de ontvangst. Toen de werkneemster vervolgens in de nieuwe functie in de proeftijd werd ontslagen en zij weer naar haar oude baan terug wilde, hoefde de (oude) werkgever haar niet terug te nemen, aldus het gerechtshof Amsterdam.

Artikelen 7:611, 7:625 BW en 6:203 Burgerlijk WetboekGerechtshof Amsterdam, 11

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren