Ontslag op eigen verzoek; verwijtbare werkloosheid?

Sinds 2006 is de manier waarop een werknemer is ontslagen niet meer van belang voor zijn latere aanspraken op WW-uitkering. Alleen een ontslag wegens dringende reden kan leiden tot verwijtbare werkloosheid. Het is niet van belang, zegt de Centrale Raad van Beroep in de uitspraak van 8 mei 2013, of de werkgever dan wel de werknemer het initiatief heeft genomen om de dienstbetrekking te beëindigen. In deze zaak is de werkgever in beroep gekomen tegen een toekenningsbeslissing om een WW-uitkering aan een werkneemster te verstrekken. Door zelf ontslag te vragen is de werkneemster wel