Een docent van een scholengemeenschap levert in een interne e-mail kritiek op de werkwijze van de school. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de kritische docent te ontbinden wegens verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, maar dan wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De docent wordt naast de wettelijke transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 35.000 toegekend, nu gebleken is dat de werkgever ten onrechte mediation heeft geweigerd.