De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een werkneemster, werkzaam voor een apotheek, te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding moet worden ontbonden, herplaatsing niet in de rede ligt en dat de werkgever een transitievergoeding aan de werkneemster verschuldigd is. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ook recht heeft op een billijke vergoeding van € 34.545 wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. De door de werkneemster gevorderde zorgbonus over 2020 en 2021 wijst hij echter af.