De arbeidsovereenkomst van een werknemer is ontbonden met toekenning van een schadevergoeding van € 1.800 ten laste van de werkgever. De WW-uitkering wordt geweigerd, omdat het UWV de werknemer verwijtbaar werkloos vindt. De Centrale Raad van Beroep vindt in een oordeel van 5 augustus 2009 dat de rechtbank ten onrechte een dringende reden aanwezig heeft geacht. Er was dus geen reden voor een maatregel.
Gedrag werknemer onvoldoende reden voor ontslag op staande voet
Feiten
Een werkneemster is op 20 september 2004 als adl-assistente in dienst getreden van een werkgever. Ingaande 20 april 2007 is zij vrijgesteld van werkzaamheden. Op verzoek
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.