De werkneemster verzoekt de kantonrechter een billijke vergoeding van ruim € 280.000 wegens ervaren pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Zij vindt dat de werkgever nauwelijks iets heeft gedaan om de pesterijen te stoppen en te zorgen voor een veilig werkklimaat. De kantonrechter wijst het verzoek af, nu gebleken is dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten. Bovendien heeft zij de werkneemster een andere functie aangeboden, die passend te noemen is en die de werkneemster dus niet had mogen weigeren.