De werknemer heeft stressklachten als gevolg van een arbeidsconflict. Nadat mediation niet tot een oplossing heeft geleid, verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door RIVM-richtlijnen in verband met COVID-19 niet na te leven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer komt een billijke vergoeding van ruim € 37.000, bijna € 21.000 aan pensioenschade en een bonus van € 18.000 toe.